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致山西省委、紀委、監委書記的一封舉報信

2020-09-10 14:24 記者觀察網 點擊次數 :

致山西省委、紀委、監委書記的一封舉報信

中共山西省委樓陽生書記并王擁軍書記:

    你們好。

    實名舉報人:蘇更勝,男漢族,身份證號:140427195107302830

    實名舉報人:王付強,男漢族,身份證號:140427195702202818

    實名舉報人:郭建中,男漢族,身份證號:140427195204293630

    實名舉報人:韓明功,男漢族,身份證號:140427194609172410

    實名舉報人:牛記則,男漢族,身份證號:140427194210116417

    實名舉報人:宋立山,男漢族,身份證號:140427194901072812

    實名舉報人:秦小錄(秦書珍),男漢族,身份證號:140427195204198035

    實名舉報人:李水龍,男漢族,身份證號:140427195912206411

    實名舉報人:王建生,男漢族,身份證號:140427195410216855

    我們舉報人于2015年2月12日以網絡視頻的形式舉報了主政壺關縣委書記李全心及治下勞動和社會保障局長秦志華、水利水務局長王國林(提升工會主席)分管縣長秦元中(提升為常務縣長),由于他們為官 亂為、不惜出賣黨性原則,褻瀆法律的神圣擅權禍國,弄慮作假、誰上訪,誰住監,敗壞了人民公仆的光輝形象,玷污共產黨的聲譽使世人產生- -種錯覺,好像行政官員特權就是專門欺壓老百姓,深感公平、正義是百姓 求之難得時髦,奢侈品!這是公然挑戰法律、道德底線,甭說黨性,德性,就連人性(心)都沒有,豈能讓老百姓獨善其身,這是典型的政治流氓強盜行為,李全心非但不查處問責這三只蒼蠅,反而重用提拔,提供給他們 腐敗的溫床和生存的土壤。

 

一、原本事實真相

    上世紀70年代,縣委書記張國太,縣長(革委主任)聶慶保兩領導,面對水荒,學校放假、工廠停工,商店關門、樹木田禾干枯.舉報人74年響應縣委大興水利建設,毅然棄農連續奮戰莊頭水庫、修善深井 、山區找水源大戰南宋壁、河南莊、辛寨三村打機井、搞鉆探。沿途逢山挖溝,逢溝架(橋)管,高空、施工料人背肩扛,徒步 搬運,終在辛寨找到好水(樓峰山泉釀醋源于宋朝,至今醋香飄四方,沿路人畜飲用,灌溉良田 ,甘甜泉水流入縣城,從此告別亙古祖輩謂之干壺的歷史,大街小巷外地商賈紛紛入駐,解決青年就業,利稅創收呈現不斐的效益,經濟繁榮功德無量。

    據此:時任縣委領導為敬重南水北調員工為民造福:我們不能吃水忘了打井人“知恩,感恩,不忘恩,敬重他們(人民)感謝南水北調青年員工敢為人先,戰天斗地找水功臣名垂千古,于是縣委呈請市編委: (享受 事業待遇終生)

 

 

二;長治市編制委員關于縣事業機構編制整頓送審的意見批復;長編發(1987) 137號:

    長編發(1987)137號批復核準:業經審定壺關“南水北調管理站”為自收自支全民事業單位,級別股極,隸屬水利局管轄,核定編制17人,待遇按當時事業單位工人調資標準確定,縣編辦核定后發放;吃周 轉糧按城鎮戶口供應同等標準。

    定編定員化名冊:賈連科、李冬昌、馬青山、栗海青、郭賢青、王建勝、牛計劃、秦書珍(秦小錄)、郭建中、王付強、 宋立山、韓民功、魏發青、魏愛中、蘇更勝、李水龍、靳天德。

(17人)在編領工資化名冊(表)清單17人工資在冊。

    分管縣長秦元忠、水利局長王國林、張紅衛、勞動保障局長秦志華儼言稱:南水北調管理站是全民事業編單位,但人員不是你們名字,你們是民工中選出的合同工,不是南水北調正式工?h長批準放假 不上班不存在勞動關系,你們連招工表都沒有豈能談辦退休。

    “2008年9月3日原‘關小平,書記主持召開縣委四套班子第10次會議紀要:實事求是認定“水利局南水北調管理站職工連續工作滿14年,形成了事實勞動關系。(實際應從74年——08 年為34年勞動關系,08 年后60周歲間未簽合同雙倍工資年限)

    會上相關部門提供我們南水北調定編定員17人,現編制簿載名僅有蘇更勝、宋立山、馬青山、來志忠、李根蓮5人名字。請問縣長、局長大人,17名定編現僅有5人,2011年5人指標也不翼而飛,17名 指標被非法倒賣你們心知肚明。

    蘇更勝、王付強2013年6月3日上訪國家勞動保障部,人社信(訪) 130603032 號告知單:我們向當地勞動保障局反映解決:由水利局書記馮國紅接訪,返程行至市內強行讓上警車,押送壺關看守所限制人身 自由,任何罪名則字未開。

    勞動保障局長秦志華于2013年9月24日答復縣委稱“原分管縣長批準暫時放假,等待安排。”未上班不存在勞動關系。

    試問秦局長大人,勞部發(95)202長期病休,放長假職工仍然是與用工單位保持著勞動關系,《最高法院關于審理勞動爭議適用法律解釋》16 條:勞動合同期滿后,仍在原單位工作,原用人單位未提異 議視為雙方同意原條件繼續履行合同。

    《勞動法》第20條;勞動者在同一單位連續工作10年以上,當事人雙方同意續延合同的,如果勞動者提出簽無固定期限勞動合同,應當(必須)訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法實施條例》7條; (合同法82條規定)用人單位滿1個月未滿1年(11個月)未與勞動者簽勞動合同每月支付勞動者二培工資,并視為自用工之日起滿1年的當日,已經與勞動者訂立無固定期限勞 動合同,應當立即與勞動者補訂書面合同。

    《合同法實施條例》第9條; ....勞動者在單位連續工作滿10年應當自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法實施前的工作年限補訂無固定期限勞動合同。

    鑒于上述法定條件無疑(舉報人都屬于無固定長期合同制職工)

    試問原水利局長王國林大人; 2014 年5月你直言承認南水北調員工青春年華奉獻于水利事業,該繳五險一金到齡辦退休,但就是財力不足。次年1月30又佯稱;你們連招工表都沒有憑什么辦退休,試問局 長大人:財力不足表明縣委、縣政府無能。不,不僅無能,且不知恩、不感恩,不報恩,不謝恩,忘恩負義,吃水忘了打井人、是無人性即為無黨性。沒有招工表,明眼人一看有悖情理;招工表是誰掌控?是誰專訂檔案 ?又是誰保管?誰持有?沒有招工表,是丟失檔案行為,除你們非法倒賣17名指標,還以無招工表嫁禍于人,這純屬雕蟲小計無稽之談慣用的伎倆。

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(責任編輯:主編)
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